بناء فريق نجوم يشعرون بالانتماء ويقودون شركتك نحو التميز
الموظفون هم أهم أصول شركتك. نساعدك على بناء نظام موارد بشرية متكامل يستقطب المواهب ويطورها ويحافظ على ولائها، مما ينعكس مباشرة على الإنتاجية والابتكار والأرباح.
لماذا الموارد البشرية مهم؟
تمكنك منهجيتنا من استشراف المستقبل بثقة ووضوح.
فريق منتج يحقق أهداف الشركة بكفاءة عالية
تقليل معدل ترك الموظفين والاحتفاظ بالمواهب الأساسية
تكاليف تشغيل أقل من خلال إدارة فعالة للموارد البشرية
بيئة عمل إيجابية تعزز الإبداع والابتكار
الامتثال القانوني الكامل وتجنب المشاكل والغرامات
منهجيتنا الشاملة
نظرة تفصيلية على الخدمات الفرعية التي تشكل عملية الموارد البشرية لدينا.
حصر احتياجات الشركة الحالية والمستقبلية من الكفاءات والتخصصات، وتحديد الفجوات.
- الفائدة: توظيف الشخص المناسب في المكان المناسب بدل الاجتهاد.
بناء عملية توظيف احترافية من الإعلان إلى المقابلة إلى الاختيار، تضمن جودة المرشح.
- الفائدة: موظفون أفضل يعني إنتاجية أعلى وتقليل أخطاء التوظيف المكلفة.
بناء هيكل تنظيمي واضح يحدد الأدوار والمسؤوليات والسلطات دون تداخل أو ازدواجية.
- الفائدة: وضوح كامل في التوقعات، وتقليل النزاعات والتذمر بين الموظفين
نظام موضوعي لقياس أداء الموظفين بدون تحيز، يعتمد على مؤشرات واضحة ومقاييس حقيقية.
- الفائدة: الموظفون يفهمون ما هو متوقع منهم بالضبط وكيف سيتم تقييمهم.
بناء هياكل رواتب عادلة تتنافس مع السوق وأنظمة حوافز تحفز الأداء المتميز.
- الفائدة: احتفاظ بالمواهب القيمة وتقليل الرواتب للموظفين متوسطي الأداء.
وثائق واضحة تحدد حقوق والتزامات الموظفين والمزايا والعقوبات، توفر الحماية القانونية.
- الفائدة: الحماية من النزاعات القانونية والتطبيق العادل والموحد للقوانين.
خطط تطوير مخصصة لكل موظف لتطوير مهاراته وتأهيله للأدوار المستقبلية.
- الفائدة: موظفون أكثر كفاءة، والقيادة المستقبلية تنبت من الداخل.
تطوير قيم مشتركة وسلوكيات مرغوبة تجعل الموظفين يشعرون بالانتماء ويعملون بحماس.
- الفائدة: موظفون سعداء ومنتجون، وخفض الغياب والشكاوى.
تدريب المديرين على التعامل مع الموظفين ضعيفي الأداء والتعامل مع الصراعات بحكمة.
- الفائدة: حل المشاكل مبكراً قبل أن تتفاقم وتؤثر على الفريق.
ضمان الالتزام بكل القوانين والأنظمة العمالية والاجتماعية لتجنب الغرامات والقضايا.
- الفائدة: سلام نفسي وسمعة جيدة كشركة مسؤولة وعادلة.
تصميم برامج تحفيز موسمية وحافزة تزيد من التزام الموظفين والمستوى المعنوي.
- الفائدة: إنتاجية أعلى وروح فريق قوية وموظفون فخورون بعملهم.